文章授權(quán)／名日文化 文／教練未來 張子謙教練

（prospect theory）是一個行為經(jīng)濟學的理論，它強調(diào)了人們對于潛在損失的過度擔憂，相對于相同價值的潛在收益，他們更傾向于避免損失。這種心理現(xiàn)象可能導致員工面對未來，更偏向于穩(wěn)定的選擇，而不愿意冒險。

即使經(jīng)濟上的誘因可能暫時改變行為，并帶來一些成就感，但其影響力僅屬短暫。行為的持久性和帶來正面動力的關鍵，在于個人是否能建立堅固的價值體系，因為價值觀是指揮個人動機和行為模式的最高指揮官。

當價值觀與工作意義相契合時，將激發(fā)出對工作的熱情與動力，并帶來長遠的效益。而個人設定的目標，必然對他本身具有價值與意義，所以當目標越符合個人需求，他所受到的激勵感受越強烈，促使行為更積極主動。

當感到對工作失去熱情時，可以試著問自己以下問題，重新思考并檢視工作帶來的意義：

 1. 我受雇來做什么的？ 

2. 我為誰服務？ 

3. 我可以如何為自己與組織帶來價值？

唯有目標明確且自我負責的行為，才能強化自我價值感，所作所為對自己而言越正確，越和個人能力、價值系統(tǒng)以及真正的需求達成平衡，則越有助于讓自己感受到自在與舒適，隨著努力和成就經(jīng)歷的累積，便能維持長久的動力。

深思熟慮工作對自己的真正意義，激發(fā)內(nèi)心的熱情和渴望，將帶來滿滿的收穫。祝福大家心想事成。

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