你喜歡的老闆具備什么特質(zhì)呢？有人喜歡專業(yè)出色的主管，有人喜歡決策力強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)人。但最受歡迎的老闆類型是，芝加哥就業(yè)機(jī)構(gòu)LaSalle Network的執(zhí)行長(zhǎng)金貝爾（Tom Gimbel）指出，他們不僅具備傳統(tǒng)老闆擅長(zhǎng)時(shí)間管理和建設(shè)性批評(píng)的能力，還擁有強(qiáng)大的溝通、同理心等軟技能。

金貝爾在接受CNBC Make It採訪時(shí)表示。他強(qiáng)調(diào)，上述特質(zhì)不僅適合老闆，任何人都可以通過運(yùn)用人際交往能力來建立關(guān)係、改善團(tuán)隊(duì)合作并提高工作場(chǎng)所士氣，這些都將有助于職場(chǎng)中的晉升。

你也想要成為一名主管或同事嗎？很多人會(huì)想到善用幽默感來與同事建立聯(lián)繫。然而，金貝爾提醒，不要強(qiáng)求，因?yàn)樵诼殘?chǎng)里搞笑的藝術(shù)更具挑戰(zhàn)，強(qiáng)行搞笑可能適得其反。

1. 以人為本的領(lǐng)導(dǎo)力

在建立有意義的關(guān)係，激勵(lì)員工，確保他們感到受到認(rèn)可和讚賞，進(jìn)而提高團(tuán)隊(duì)的積極性和工作效率，特別適合那些重視創(chuàng)新、需要高度團(tuán)隊(duì)合作的行業(yè)，如科技公司、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)和以客戶服務(wù)為核心的企業(yè)。這些行業(yè)中，員工的滿意度和創(chuàng)造力直接影響到公司的成功。

2. 善加運(yùn)用生活真實(shí)故事

真正有效的幽默，通常來自于中的小故事，你車子拋錨時(shí)，怎么狼狽地?fù)Q輪胎。這些故事能夠拉近你與同事之間的距離，讓大家在工作中感受到更多的樂趣和輕鬆。

3. 積極參與各種場(chǎng)合，適度表現(xiàn)關(guān)心

職場(chǎng)文化專家洛克雷曼（Bonnie Low-Kramen）指出，無論你是否出現(xiàn)，主動(dòng)一些團(tuán)隊(duì)會(huì)議、幫助同事處理他們不喜歡的任務(wù)、揪團(tuán)去喝咖啡、聊聊天來了解同事，這些行為都能顯示出你在乎他們，進(jìn)而提升團(tuán)隊(duì)士氣。

4. 發(fā)揮共情力，設(shè)身處地為同事著想

一個(gè)能設(shè)身處地為同事著想的主管，會(huì)看起來更加可靠和容易相處。根據(jù)蓋洛普調(diào)查顯示，員工對(duì)于上司4個(gè)普遍需求：信任、同情、穩(wěn)定和給予希望。在日常工作中，關(guān)心同事的意見和感受，并進(jìn)行有建設(shè)性的回應(yīng)，能夠幫助你建立更深的關(guān)係。

你可以適時(shí)提出一些看起來與工作無關(guān)的問題，像是或是接著，仔細(xì)聆聽他們的回答，聽出背后的言中之意，做出相應(yīng)的回應(yīng)，讓對(duì)方知道你理解了，或提供有用的評(píng)論。

只不過，這種的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，也有其挑戰(zhàn)和限制。常見的挑戰(zhàn)是，由于與員工建立較緊密的關(guān)係，管理者可能難以維持職業(yè)界限，導(dǎo)致在執(zhí)行紀(jì)律和決策時(shí)的困難。其次，建立這種文化需要時(shí)間，對(duì)于需要快速成果的公司來說，可能無法立即看到效果。

但總之，成為不僅能提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力，還能創(chuàng)造更和諧、高效的工作環(huán)境。只要掌握好平衡，這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格將為你的職場(chǎng)生涯，帶來長(zhǎng)遠(yuǎn)的益處。

原文出處于此

延伸閱讀：

優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者具備哪些特質(zhì)？77位老闆都有的共同點(diǎn) 好領(lǐng)袖都有的4個(gè)特質(zhì)，你的老闆中幾項(xiàng)？ 【職場(chǎng)輕鬆學(xué)】沒有能力，而讓底下員工受苦了！