人力短缺對(duì)全球經(jīng)濟(jì)造成的影響

人力短缺對(duì)全球經(jīng)濟(jì)和企業(yè)運(yùn)營(yíng)造成深遠(yuǎn)的影響，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的放緩成為最直接的后果，企業(yè)人力短缺導(dǎo)致企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下降，而無(wú)法實(shí)現(xiàn)預(yù)期的生產(chǎn)和創(chuàng)新，進(jìn)而削弱了其在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力；另外，薪資上升壓力也隨之而來(lái)，勞動(dòng)力供應(yīng)不足使得企業(yè)不得不提高薪資以吸引和留住員工，導(dǎo)致了人力成本的上升，Sandy 也提到目前國(guó)際研究指出，Covid-19 疫情后轉(zhuǎn)化為的時(shí)代，表示在國(guó)際市場(chǎng)上的各產(chǎn)業(yè)工作者，逐漸轉(zhuǎn)向?qū)で笊硇钠胶獾墓ぷ髂Ｊ?，不再拘泥于傳統(tǒng)的工作崗位，走入新世代的職場(chǎng)型態(tài)，讓自己握有主動(dòng)選擇權(quán)。

國(guó)際獵頭 Sandy 的專業(yè)背景

Sandy 作為資深的專業(yè)國(guó)際獵頭，在業(yè)界擁有超過(guò) 15 年的豐富經(jīng)驗(yàn)，產(chǎn)業(yè)涵蓋醫(yī)療、教育、金融和科技等多個(gè)領(lǐng)域，目前為一名國(guó)際職涯規(guī)畫(huà)師、團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)型教練（Team Transformation Master Coach），畢業(yè)于英國(guó)布里斯托大學(xué)（University of Bristol）企管系碩士，以及英國(guó)倫敦大學(xué)亞非學(xué)院（School of Oriental and African Studies, SOAS）日文系與企管系雙學(xué)士，擁有 15 年國(guó)際招募經(jīng)歷、26 年海外工作與生活經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)傳有《2030 轉(zhuǎn)職地圖：成為未來(lái) 10 年不被淘汰的國(guó)際人才》及新作《CHANGING！轉(zhuǎn)型地圖：在變動(dòng)時(shí)代創(chuàng)造新選擇》。

分析國(guó)際市場(chǎng)最受歡迎的人才類(lèi)型

她不僅協(xié)助國(guó)際企業(yè)在全球據(jù)點(diǎn)找到競(jìng)爭(zhēng)性的人才，還幫助求職者跨領(lǐng)域?qū)ふ疫m合的發(fā)展機(jī)會(huì)，對(duì)于不同國(guó)家和地區(qū)的人才市場(chǎng)，Sandy 有著深入的了解，并擅長(zhǎng)洞察人才需求和潛力，同時(shí)累積了多元的人脈網(wǎng)絡(luò)，這使得她能夠迅速匹配合適的職位和人才，這也取決于她擁有敏銳的觀察力、判斷力和出色的溝通協(xié)調(diào)能力，使她能夠透過(guò)精準(zhǔn)的提問(wèn)快速評(píng)估，在僱主和求職者之間建立起有效的橋樑，她也透露國(guó)際市場(chǎng)上最受歡迎的三類(lèi)人才：包括具備全球視野和跨文化適應(yīng)能力的人才、在新興技術(shù)領(lǐng)域擁有專業(yè)技能的人才，以及擅長(zhǎng)整合不同資源和協(xié)調(diào)跨部門(mén)合作快速應(yīng)變市場(chǎng)能力的複合型人才。

具備全球視野和跨文化適應(yīng)能力的人才在國(guó)際企業(yè)中尤為重要，他們能夠在多元文化環(huán)境中有效溝通和合作，促進(jìn)企業(yè)的國(guó)際化發(fā)展；新興技術(shù)領(lǐng)域，如人工智慧 AI  擁有專業(yè)技能的人才需求量大增，這些技術(shù)對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)有著巨大影響，擁有這些技能的人才能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)創(chuàng)新和優(yōu)勢(shì)；而擅長(zhǎng)整合不同資源和協(xié)調(diào)跨部門(mén)合作的複合型人才也非常受歡迎，他們能夠快速應(yīng)變市場(chǎng)變化，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部的協(xié)作和效率提升。

該如何成為上述三類(lèi)受歡迎的人才？Sandy 提到可以從以下幾個(gè)方面做準(zhǔn)備：首先，拓展國(guó)際視野非常重要，主動(dòng)在網(wǎng)絡(luò)上參與國(guó)際型的討論，了解全球市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)；終生學(xué)習(xí)也是提升專業(yè)技能的關(guān)鍵，長(zhǎng)期關(guān)注新興技術(shù)的發(fā)展，才能持續(xù)提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能；最后持續(xù)耕耘軟性技能和磨練創(chuàng)業(yè)家思維也至關(guān)重要，透過(guò)不斷適應(yīng)變化、培養(yǎng)解決複雜問(wèn)題的能力，才能在快速變化的市場(chǎng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。

《CHANGING！轉(zhuǎn)型地圖》新書(shū)發(fā)行與公益活動(dòng)

這也對(duì)應(yīng)到 Sandy 新作《CHANGING! 轉(zhuǎn)型地圖》，這本書(shū)結(jié)合了世界趨勢(shì)、真實(shí)案例及行動(dòng)計(jì)畫(huà)，帶你看見(jiàn)哪些新領(lǐng)域的人才受到市場(chǎng)重視，提供你描繪嶄新地圖的線索，同時(shí)搭配外在環(huán)境的趨勢(shì)走向，探索內(nèi)心真正想要的工作與生活，并在現(xiàn)有技能上增添新技能，同時(shí)進(jìn)行內(nèi)外的轉(zhuǎn)變，就是這本書(shū)定義的。不只提供就業(yè)上的幫助，Sandy 更預(yù)計(jì)將《CHANGING! 轉(zhuǎn)型地圖》首刷稿費(fèi)平均捐贈(zèng)給多個(gè)受贈(zèng)單位，包括敘利亞難民營(yíng)的計(jì)劃與博幼基金會(huì)等機(jī)構(gòu)；同時(shí)此書(shū)也得到多名企業(yè)家關(guān)注，并認(rèn)購(gòu)書(shū)籍送給青澀芷蘭基金會(huì)和世界和平婦女會(huì)臺(tái)灣總會(huì)，由他們協(xié)助將書(shū)籍提供給需要的人，拓展更多就業(yè)知識(shí)。