讓眾多企業(yè)CEO不惜代價也要招攬的夢幻人才，都具有何特質(zhì)呢？

紐約大學(xué)史登商學(xué)院教授、企管專家蘇西．威爾許（Suzy Welch）認(rèn)為，成功人士有一項(xiàng)特質(zhì)經(jīng)常被大家忽略——就是。蘇西在自己超過40年的職涯生活中發(fā)現(xiàn)，年輕專業(yè)人士與MBA學(xué)生，經(jīng)常會把競爭力焦點(diǎn)放在創(chuàng)意、人脈或策略眼光上。執(zhí)行力反而是被嚴(yán)重低估的能力。

她在紐約大學(xué)授課時，曾經(jīng)有一名學(xué)生一臉憂郁的走進(jìn)了她的辦公室。這位學(xué)生剛收到一份來自前任上司與同事的互評報告，而報告內(nèi)容卻讓這位學(xué)生崩潰。

為什么專業(yè)人士不喜歡被稱讚？

蘇西不認(rèn)為學(xué)生的報告很糟，她反而覺得這份評價報告非常亮眼，她也很快地發(fā)現(xiàn)癥結(jié)點(diǎn)。原來是因?yàn)檫@位學(xué)生更希望同事能讚賞她在公司提出的創(chuàng)意點(diǎn)子、敏銳的數(shù)據(jù)分析與卓越的人際領(lǐng)導(dǎo)力；她想聽到的評價是：這類的稱讚。

然而，蘇西卻從這份評價報告中，發(fā)現(xiàn)學(xué)生真正難能可貴的一項(xiàng)特質(zhì)，是她極強(qiáng)的執(zhí)行力——她的學(xué)生總是提前完成上司交代的任務(wù)，行事效率高且一向品質(zhì)保證，從不延誤。

蘇西馬上安慰學(xué)生：同學(xué)無奈地回應(yīng)：

蘇西忍不住嘆氣，身為企管顧問40年的經(jīng)驗(yàn)讓她體會：執(zhí)行力才是職涯的關(guān)鍵技能，但這點(diǎn)卻往往被年輕專業(yè)人士嚴(yán)重低估。

的人，往往是升遷第一排

蘇西認(rèn)為，絕非單一技能，而是結(jié)合組織規(guī)劃、時間管理與主動性的綜合能力。這項(xiàng)能力，讓人不僅能按時完成工作，更能提前預(yù)見障礙、主動拆解問題，確保任務(wù)圓滿收尾，對成果展現(xiàn)全盤負(fù)責(zé)的態(tài)度。

蘇西指出，執(zhí)行力強(qiáng)的人，不只是把事情做完，而是做得更快、更好、更完整。無論你是身處基層還是管理職位，這項(xiàng)能力都能直接影響績效與升遷速度。當(dāng)企業(yè)進(jìn)行升遷、人事調(diào)度等決策時，最終讓老闆拍板的，往往不是簡報技巧、創(chuàng)意思維或人脈廣度，而是。

她說，擔(dān)任企業(yè)顧問的那幾年，經(jīng)歷了公司無數(shù)次裁員或升遷決定，她數(shù)次看到，一個人的執(zhí)行能力，是企業(yè)決定要不要的關(guān)鍵性因素，也是企業(yè)最看重的人才特質(zhì)。蘇西表示，二、三十歲的年輕求職者或許明白是職場基石，卻需要幾年后才能體悟：擁有優(yōu)異出色的執(zhí)行力，本質(zhì)也是一種誠信，這代表你對同事、對公司、對自己負(fù)責(zé)。

執(zhí)行力不只是準(zhǔn)時上班、會議不遲到、遠(yuǎn)端會議開鏡頭那么簡單，它還意味著：

提前個幾天交專案，成果超越預(yù)期

承諾要打30通陌生開發(fā)電話，實(shí)際卻打出50通

主動認(rèn)養(yǎng)實(shí)習(xí)生指導(dǎo)計(jì)畫，并真正投入心力

能說，而且每次都做到

不可否認(rèn)，創(chuàng)意與人際能力都很重要，能為職涯加速、有助升遷，但更符合現(xiàn)實(shí)的情況是，老闆愿意提拔的人才，都擁有穩(wěn)健扎實(shí)的執(zhí)行力。

或許對某些人而言，執(zhí)行力是天賦，他們更著重于或。這些因素短期有利，但無法長久。因?yàn)槠髽I(yè)最終選擇信賴、提拔的，是那些的人。

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