人力短缺對全球經(jīng)濟造成的影響

人力短缺對全球經(jīng)濟和企業(yè)運營造成深遠的影響，經(jīng)濟增長的放緩成為最直接的后果，企業(yè)人力短缺導致企業(yè)競爭力下降，而無法實現(xiàn)預期的生產(chǎn)和創(chuàng)新，進而削弱了其在國際市場上的競爭力；另外，薪資上升壓力也隨之而來，勞動力供應不足使得企業(yè)不得不提高薪資以吸引和留住員工，導致了人力成本的上升，Sandy 也提到目前國際研究指出，Covid-19 疫情后轉化為的時代，表示在國際市場上的各產(chǎn)業(yè)工作者，逐漸轉向尋求身心平衡的工作模式，不再拘泥于傳統(tǒng)的工作崗位，走入新世代的職場型態(tài)，讓自己握有主動選擇權。

國際獵頭 Sandy 的專業(yè)背景

Sandy 作為資深的專業(yè)國際獵頭，在業(yè)界擁有超過 15 年的豐富經(jīng)驗，產(chǎn)業(yè)涵蓋醫(yī)療、教育、金融和科技等多個領域，目前為一名國際職涯規(guī)畫師、團隊轉型教練（Team Transformation Master Coach），畢業(yè)于英國布里斯托大學（University of Bristol）企管系碩士，以及英國倫敦大學亞非學院（School of Oriental and African Studies, SOAS）日文系與企管系雙學士，擁有 15 年國際招募經(jīng)歷、26 年海外工作與生活經(jīng)驗，同時傳有《2030 轉職地圖：成為未來 10 年不被淘汰的國際人才》及新作《CHANGING！轉型地圖：在變動時代創(chuàng)造新選擇》。

分析國際市場最受歡迎的人才類型

她不僅協(xié)助國際企業(yè)在全球據(jù)點找到競爭性的人才，還幫助求職者跨領域尋找適合的發(fā)展機會，對于不同國家和地區(qū)的人才市場，Sandy 有著深入的了解，并擅長洞察人才需求和潛力，同時累積了多元的人脈網(wǎng)絡，這使得她能夠迅速匹配合適的職位和人才，這也取決于她擁有敏銳的觀察力、判斷力和出色的溝通協(xié)調能力，使她能夠透過精準的提問快速評估，在僱主和求職者之間建立起有效的橋樑，她也透露國際市場上最受歡迎的三類人才：包括具備全球視野和跨文化適應能力的人才、在新興技術領域擁有專業(yè)技能的人才，以及擅長整合不同資源和協(xié)調跨部門合作快速應變市場能力的複合型人才。

具備全球視野和跨文化適應能力的人才在國際企業(yè)中尤為重要，他們能夠在多元文化環(huán)境中有效溝通和合作，促進企業(yè)的國際化發(fā)展；新興技術領域，如人工智慧 AI  擁有專業(yè)技能的人才需求量大增，這些技術對未來經(jīng)濟有著巨大影響，擁有這些技能的人才能夠為企業(yè)帶來創(chuàng)新和優(yōu)勢；而擅長整合不同資源和協(xié)調跨部門合作的複合型人才也非常受歡迎，他們能夠快速應變市場變化，推動企業(yè)內(nèi)部的協(xié)作和效率提升。

該如何成為上述三類受歡迎的人才？Sandy 提到可以從以下幾個方面做準備：首先，拓展國際視野非常重要，主動在網(wǎng)絡上參與國際型的討論，了解全球市場動態(tài)和趨勢；終生學習也是提升專業(yè)技能的關鍵，長期關注新興技術的發(fā)展，才能持續(xù)提升自己的專業(yè)知識和技能；最后持續(xù)耕耘軟性技能和磨練創(chuàng)業(yè)家思維也至關重要，透過不斷適應變化、培養(yǎng)解決複雜問題的能力，才能在快速變化的市場中保持競爭力，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。

《CHANGING！轉型地圖》新書發(fā)行與公益活動

這也對應到 Sandy 新作《CHANGING! 轉型地圖》，這本書結合了世界趨勢、真實案例及行動計畫，帶你看見哪些新領域的人才受到市場重視，提供你描繪嶄新地圖的線索，同時搭配外在環(huán)境的趨勢走向，探索內(nèi)心真正想要的工作與生活，并在現(xiàn)有技能上增添新技能，同時進行內(nèi)外的轉變，就是這本書定義的。不只提供就業(yè)上的幫助，Sandy 更預計將《CHANGING! 轉型地圖》首刷稿費平均捐贈給多個受贈單位，包括敘利亞難民營的計劃與博幼基金會等機構；同時此書也得到多名企業(yè)家關注，并認購書籍送給青澀芷蘭基金會和世界和平婦女會臺灣總會，由他們協(xié)助將書籍提供給需要的人，拓展更多就業(yè)知識。