關(guān)于匹克（Peak）降薪風(fēng)波，這確實(shí)是近期在社交媒體和財(cái)經(jīng)新聞中引起較多討論的事件。根據(jù)網(wǎng)上的信息匯總：
1. "事件起因"：有部分匹克公司的員工，特別是被認(rèn)為是“一線普通店員”或“基層員工”的群體，在得知公司可能進(jìn)行薪資調(diào)整或降薪后，表達(dá)了異議或不滿。 2. "員工指控"：部分發(fā)聲的員工聲稱，在向管理層或HR提出異議后，他們的工資被暫停發(fā)放（即“停薪”）。這加劇了他們的擔(dān)憂和不滿情緒，認(rèn)為公司沒(méi)有充分溝通，且對(duì)提出意見(jiàn)的員工采取了報(bào)復(fù)措施。 3. "公司回應(yīng)"：匹克公司方面對(duì)此事進(jìn)行了回應(yīng)。根據(jù)其官方口徑，強(qiáng)調(diào)“一線普通店員的薪資標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)受到影響”，試圖將此次調(diào)整（如果確實(shí)存在）與普通基層員工隔離開(kāi)來(lái)。公司可能將薪資調(diào)整指向管理層、部分崗位或特定情況下的員工，而非廣泛影響一線操作人員。 4. "爭(zhēng)議焦點(diǎn)"： "透明度"：?jiǎn)T工不滿的核心之一是缺乏透明溝通。薪資調(diào)整的決策過(guò)程、原因以及對(duì)哪些崗位/層級(jí)產(chǎn)生影響，沒(méi)有被清晰地告知員工。 "公平性"：即使調(diào)整并非針對(duì)一線普通店員，公司如何界定“普通店員”，以及調(diào)整是否公平、合理，仍是爭(zhēng)議點(diǎn)。 "員工權(quán)益"

相關(guān)內(nèi)容：

紅星資本局10月16日消息 9月初，知名運(yùn)動(dòng)品牌匹克曾因“全員降薪”引發(fā)關(guān)注。昨日，是匹克降薪風(fēng)波后的第一個(gè)發(fā)薪日，在匹克某分公司工作7年的小穎（化名）告訴紅星資本局，她沒(méi)有收到9月份的工資，而上個(gè)月的發(fā)薪日，她只收到了50%的工資。

小穎稱，9月降薪時(shí)，她曾向公司總部上傳《降薪異議書》，當(dāng)時(shí)公司要求她提交《〈降薪異議書〉情況說(shuō)明函》，《說(shuō)明函》中需明確撤回《異議書》，還要進(jìn)行自我反思、尋求公司及董事長(zhǎng)的諒解。她沒(méi)有提交《說(shuō)明函》，因此公司停發(fā)了她的薪資。

10月16日，匹克方面相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)紅星資本局，此次薪酬調(diào)整是特殊時(shí)期下的短期應(yīng)對(duì)策略。當(dāng)前部分虧損分公司運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)有降薪，一線普通店員不受影響。同時(shí)，部分員工還在溝通中。

對(duì)于有員工被停發(fā)薪資，匹克方面未作回應(yīng)。

匹克 圖源：IC photo

有匹克員工稱被停薪

此前因上傳《降薪異議書》被要求寫檢討

小穎告訴紅星資本局，匹克此次的降薪風(fēng)波起源于9月發(fā)薪日前的一次會(huì)議。每月15日，是匹克的發(fā)薪日，9月15日前，匹克集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)許景南，曾在會(huì)議上口頭告知要降薪。

“因?yàn)槲业穆毤?jí)不夠，也是聽(tīng)別人說(shuō)的，結(jié)果收到工資只有平時(shí)的50%?！毙》f回憶。

9月16日，小穎在公司辦公軟件上收到了從董事長(zhǎng)辦公室發(fā)出，由董事長(zhǎng)許景南簽字的《通知》，《通知》稱降薪調(diào)整經(jīng)過(guò)了充分溝通與意見(jiàn)征集；同時(shí)，對(duì)人力資源中心三名相關(guān)人員予以停薪停職處理。

受訪者供圖

另一位匹克員工小聰（化名）稱：“9月11日開(kāi)管理分享會(huì)，口頭告知要降薪，9月15日收到8月工資降薪50%。總部是10%到30%的階梯降薪，分公司統(tǒng)一下降了50%。”

小穎和小聰均表示，公司職能部門全體降薪，從總經(jīng)理到基層員工都有降薪。小聰還表示，終端門店的員工薪資不受影響。

小穎認(rèn)為，降薪并沒(méi)有和員工協(xié)商一致。據(jù)她透露，降薪后，個(gè)別分公司基層員工的收入將低于3000元，盡管公司承諾將不足3000元的收入補(bǔ)足到3000元，但扣完五險(xiǎn)一金后，有員工的收入僅有2500元左右。

降薪后，部分員工向公司總部提交了《降薪異議書》。

10月12日，小穎等提交過(guò)《降薪異議書》的員工，收到了一份《關(guān)于薪資停發(fā)的告知函》。告知函表明，鑒于雙方前期就薪酬調(diào)整事宜尚未達(dá)成一致，且被告知人不服從公司相關(guān)的管理安排，公司決定：如截至2025年10月14日，被告知人仍未就相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行反思、說(shuō)明并提交檢討，公司將自2025年9月起對(duì)其薪資暫作停發(fā)處理。告知函稱，此為特殊時(shí)期的臨時(shí)性措施。

小穎提供的《〈降薪異議書〉情況說(shuō)明函》顯示，說(shuō)明人需申請(qǐng)撤回本人的《降薪異議書》，還要進(jìn)行自我反思，并向公司及董事長(zhǎng)尋求諒解。目前，小穎沒(méi)提交《〈降薪異議書〉情況說(shuō)明函》，原本應(yīng)該在10月15日發(fā)放的9月工資她也沒(méi)有收到。

10月16日，在匹克公司總部工作的小馬（化名）告訴紅星資本局，他已經(jīng)收到了9月的工資，工資打了折扣。

受訪者供圖

公司回應(yīng)：一線普通店員不受影響

部分虧損分公司運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)降薪

10月16日，匹克有關(guān)負(fù)責(zé)人向紅星資本局表示：“當(dāng)前，部分虧損分公司運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)有降薪，一線普通店員不受影響。同時(shí)，部分員工還在溝通中?！?/p>

其表示，此次薪酬調(diào)整是特殊時(shí)期下的短期應(yīng)對(duì)策略，公司已與員工進(jìn)行了溝通，并得到了大多數(shù)同事的理解。管理層也為少部分不理解公司決定的員工敞開(kāi)大門，隨時(shí)歡迎他們來(lái)發(fā)表意見(jiàn)，提供發(fā)展建議，公司希望與每一名員工攜手共進(jìn)。

該名負(fù)責(zé)人還表示，本次薪酬調(diào)整是基于對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境的審慎評(píng)估，是為確保公司長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展和保障絕大多數(shù)員工崗位而做出的艱難決定，盡量規(guī)避因裁員造成的失業(yè)影響，公司管理層也已率先承擔(dān)更高降薪比例。降薪是暫時(shí)的，關(guān)于公司的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)，請(qǐng)關(guān)注官方發(fā)布。

“公司深知此舉對(duì)同事生活的影響，已同步推出多項(xiàng)員工關(guān)懷計(jì)劃，并承諾在公司經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn)后優(yōu)先回報(bào)大家的犧牲和付出。匹克正在積極進(jìn)行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新，公司對(duì)分公司扭虧為盈、對(duì)體育用品行業(yè)的未來(lái)充滿信心。”

對(duì)于有員工因提出《降薪異議書》而被停薪，匹克方面未作回應(yīng)。

匹克官網(wǎng)信息顯示，匹克集團(tuán)是一家以“創(chuàng)國(guó)際品牌，做百年企業(yè)”為宗旨的企業(yè)，創(chuàng)立于1989年，主要從事設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、制造、分銷及推廣“PEAK匹克”品牌的運(yùn)動(dòng)產(chǎn)品，包括運(yùn)動(dòng)鞋類、服裝及配飾，至今已有三十多年歷史。

匹克曾于2009年在港交所上市，是繼安踏、特步、361°之后第四家上市的福建運(yùn)動(dòng)品牌。但是在極速擴(kuò)張后，匹克業(yè)績(jī)承壓，于2016年退市。

紅星新聞?dòng)浾?俞瑤 周怡

編輯 陶玥陽(yáng)

審核 馮玲玲

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