這確實(shí)是一個(gè)引發(fā)廣泛討論的事件。我們可以從幾個(gè)方面來(lái)分析：
1. "事件本身：" 知名烘焙品牌員工自愿（或至少是公司宣傳為“自愿”）連續(xù)工作29小時(shí)，并因此受到公司的表?yè)P(yáng)。這通常發(fā)生在極端促銷(xiāo)活動(dòng)（如雙十一、黑五、特定節(jié)日）期間，為了確保產(chǎn)品供應(yīng)而要求員工超時(shí)工作。
2. "公司的動(dòng)機(jī)：" "生產(chǎn)需求：" 在銷(xiāo)售高峰期，巨大的訂單量需要員工長(zhǎng)時(shí)間工作來(lái)滿足。 "成本考慮：" 相較于雇傭臨時(shí)工或增加班次，可能認(rèn)為這是“效率更高”或“成本更低”的方式。 "營(yíng)銷(xiāo)策略：" 將此作為“敬業(yè)”、“拼搏”、“為了顧客”的案例進(jìn)行宣傳，塑造正面形象，提升品牌好感度。這可能是最值得商榷的一點(diǎn)。
3. "網(wǎng)友的“不買(mǎi)賬”與批評(píng)：" "對(duì)“自愿”的質(zhì)疑：" 網(wǎng)友普遍質(zhì)疑在巨大的工作壓力、可能的獎(jiǎng)金誘惑或缺乏其他選擇的情況下，“自愿”是否真的完全自愿。許多人認(rèn)為這是一種變相的強(qiáng)制加班，利用了員工的勞動(dòng)意愿來(lái)掩蓋剝削。 "對(duì)員工權(quán)益的擔(dān)憂：" 連續(xù)工作29小時(shí)嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法規(guī)中關(guān)于工時(shí)和休息的規(guī)定，對(duì)員工的身體健康和生命安全構(gòu)成威脅。網(wǎng)友認(rèn)為公司

相關(guān)內(nèi)容：

近日

烘焙品牌好利來(lái)

因通報(bào)表?yè)P(yáng)兩名員工

“連續(xù)工作29小時(shí)”

并發(fā)放1000元獎(jiǎng)勵(lì)

引發(fā)爭(zhēng)議

根據(jù)通報(bào)內(nèi)容，兩名員工因“主動(dòng)留店通宵制作情人節(jié)產(chǎn)品”連續(xù)工作29小時(shí)，為鼓勵(lì)員工“積極主動(dòng)的責(zé)任感和拼搏精神”，門(mén)店為每人發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

這樣的鼓勵(lì)行為讓人不禁疑問(wèn)，這究竟是當(dāng)代勵(lì)志故事，還是披著雞湯外衣的內(nèi)卷文化？員工的敬業(yè)精神固然值得欽佩，但這樣的行為大可不必作為典型表?yè)P(yáng)。以倡導(dǎo)“奮斗精神”為名，實(shí)質(zhì)上是對(duì)過(guò)度加班現(xiàn)象的變相合理化。

對(duì)此

網(wǎng)友幾乎是一邊倒不買(mǎi)賬

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連續(xù)加班29小時(shí)，已經(jīng)構(gòu)成對(duì)現(xiàn)有法律法規(guī)的挑戰(zhàn)?！秳趧?dòng)法》第四十一條明確規(guī)定，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)36小時(shí)，單次連續(xù)工作29小時(shí)已遠(yuǎn)超合理范圍。

從時(shí)薪來(lái)看，也算不上有競(jìng)爭(zhēng)力。有人算了一筆賬，假設(shè)兩名糕點(diǎn)師傅月薪是5000元，一個(gè)月按照 21.75個(gè)工作日來(lái)算，時(shí)薪在28.74元每小時(shí)。按照延時(shí)加班1.5倍工資來(lái)算，時(shí)薪在43.11元每小時(shí)。這樣算來(lái)，額外加班的21小時(shí)，本來(lái)就應(yīng)有905.31元的勞動(dòng)報(bào)酬，兩者差距并不大。即便企業(yè)對(duì)外表現(xiàn)出一定的物質(zhì)性補(bǔ)償，但這種以“獎(jiǎng)勵(lì)”替代“補(bǔ)償”的說(shuō)辭，不僅規(guī)避了企業(yè)違法加班的本質(zhì)，更將員工的健康與應(yīng)有的尊嚴(yán)當(dāng)成了“商品”物化處理。

而更讓公眾感到不滿的是這篇企業(yè)通報(bào)里“自愿加班”的說(shuō)法。這樣的行為究竟是“自愿”行為，還是因各種原因不得已而為之，還要打一個(gè)問(wèn)號(hào)。通報(bào)里采用這樣的措辭，難免有規(guī)避違法之嫌。

以“自愿加班”為由頭，將超出工作負(fù)荷的行為粉飾為“責(zé)任感”與“拼搏精神”，這種做法是對(duì)勞動(dòng)者自身價(jià)值和美好品德的異化。但這樣的情況在現(xiàn)實(shí)中并不少見(jiàn)，甚至有企業(yè)試圖以員工的“感恩心理”來(lái)解釋“自愿加班”原因，以掩蓋其違法的實(shí)質(zhì)，這種看似“正能量”的行為，反而更容易招致負(fù)面影響。

網(wǎng)友的評(píng)論也很尖銳，“蛋糕再香甜也品不出甜了”，折射出公眾對(duì)“自愿加班”這樣“拼搏精神”的抵觸。當(dāng)企業(yè)將“拼搏”等同于無(wú)底線壓榨，不僅損害員工身心健康，更會(huì)引發(fā)社會(huì)對(duì)品牌的信任危機(jī)。因?yàn)檫^(guò)度加班而引發(fā)的突發(fā)事件和負(fù)面案例也不在少數(shù)，也證明透支型工作模式不可持續(xù)。

真正的企業(yè)責(zé)任，應(yīng)體現(xiàn)在對(duì)“人”的尊重而非對(duì)“工時(shí)”的崇拜。不應(yīng)鼓吹“加班就是敬業(yè)”這樣的英雄主義，而應(yīng)關(guān)注每一個(gè)具體的勞動(dòng)者，提升工作效能，崇尚依法勞動(dòng)取酬。即便面臨較大的任務(wù)壓力，企業(yè)也可以通過(guò)調(diào)度人力資源、合理分配任務(wù)，實(shí)現(xiàn)提升效能的結(jié)果，而不是一味鼓吹超負(fù)荷加班。同時(shí)企業(yè)也需要構(gòu)建一套更為精細(xì)化的績(jī)效評(píng)估機(jī)制，側(cè)重于更人性化地衡量員工的價(jià)值貢獻(xiàn)，而非簡(jiǎn)單以工作時(shí)長(zhǎng)作為指標(biāo)；監(jiān)管機(jī)構(gòu)也有必要加大主動(dòng)巡查力度，針對(duì)“自愿加班”這樣的現(xiàn)象，及時(shí)執(zhí)法規(guī)范。

公眾對(duì)于此次事件近乎一邊倒的批評(píng)已發(fā)出警示——“用命換錢(qián)”的敘事已不再被接受。當(dāng)年輕人開(kāi)始用“摸魚(yú)”反對(duì)內(nèi)卷，消費(fèi)者用“拒買(mǎi)”投票，企業(yè)應(yīng)深刻認(rèn)識(shí)到，穩(wěn)健且具有可持續(xù)性的勞動(dòng)關(guān)系才是品牌得以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根本保障，也是品牌真正正能量的形象。試想，若企業(yè)無(wú)法有效保障員工的權(quán)益，又談何贏取信任，讓消費(fèi)者相信它能做出有溫度的產(chǎn)品？

本文綜合自：上觀新聞、網(wǎng)友評(píng)論

相關(guān)作者：牛益彤

來(lái)源： 上觀新聞