文／歐馬克《親愛(ài)的馬克瑪麗2：Re:上班難、做人更難，我該怎么辦？》、出版社／三采出版

資深老屁股是太極高手

的故事

嗨，馬克瑪麗好，我想跟你們分享上班遇到資深老屁股的經(jīng)驗(yàn)。

我進(jìn)入這間知名上市柜公司至今第九年，不久前，我如愿轉(zhuǎn)到另外一個(gè)部門(mén)。新部門(mén)的主管好、同事好、工作職務(wù)也重要，唯獨(dú)有一個(gè)不好，就是那位資深的。而偏偏，就是那個(gè)But，是由他把工作交接給我。

我們公司的新陳代謝快，員工升遷的速度也算快，有些長(zhǎng)期升不上去的人就自動(dòng)離職了。到了新部門(mén)后，這位萬(wàn)年升不上去的老大哥在每次週會(huì)報(bào)告的時(shí)候，我聽(tīng)他支支吾吾的口條，都想尻爆他的頭。雖然他沒(méi)犯什么大錯(cuò)，但總是讓一起工作的同事。我們部門(mén)負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)與管理App，但他永遠(yuǎn)只跟我說(shuō)一些虛無(wú)縹緲的大方向，不會(huì)實(shí)際帶我跑流程。而且他不僅不會(huì)說(shuō)話、不會(huì)帶人，姿態(tài)還特別高，因?yàn)槟昙o(jì)比我大比我資深，講話時(shí)常常用鼻孔對(duì)我說(shuō)：

靠，我從小就是個(gè)勇于發(fā)問(wèn)的人好嗎？最搞笑的就是當(dāng)我問(wèn)他問(wèn)題后，他卻回答：于是我也只能靠自己。但是舊的系統(tǒng)架構(gòu)亂七八糟，我真的沒(méi)辦法理出頭緒當(dāng)初是誰(shuí)寫(xiě)出這些奇妙的程式碼的?？墒怯仓^皮去問(wèn)他，他卻總是，讓我覺(jué)得。

總之，雖然很想嗆爆老屁股同事，但我目前還在這場(chǎng)渾水中打轉(zhuǎn)。我現(xiàn)在就是盡我的努力把這套系統(tǒng)上手，重新改寫(xiě)過(guò)，然后好好維護(hù)這個(gè)版本。遇到這種臉皮厚又雞巴的同事你能怎么辦？只能練，盡量專注自己的工作別被他的負(fù)能量影響情緒。我想他也不會(huì)羞愧不會(huì)反省，死巴著這個(gè)職務(wù)，大概除了公司狠下心叫他走人，他會(huì)在這里蹲好蹲滿直到退休。我會(huì)加油的。

馬克教主神開(kāi)釋：#找到自己的生存之道

我最喜歡的情境喜劇《追愛(ài)總動(dòng)員》（《How I MetYour Mother》）中，有一集提到了職場(chǎng)生存之道。雖然聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)荒謬，但我覺(jué)得我們應(yīng)該三不五時(shí)用那樣的思考方式來(lái)自評(píng)一下。

主角之一因?yàn)楹軗?dān)心在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)被裁員，所以問(wèn)了他混得風(fēng)生水起的朋友該怎么辦。他的朋友叫他觀察一下辦公室，是不是每個(gè)人都有一個(gè)屬于他的稱號(hào)跟位置？專門(mén)在會(huì)議中提供食物的叫Food guy，還有一個(gè)辦公室擺滿玩具的，正事講一講就可以玩起來(lái)的Toy guy，或是很會(huì)幫人搶票的Ticket guy。因?yàn)樗麄冋业搅怂麄冊(cè)诼殘?chǎng)上的定位，能夠提供服務(wù)與價(jià)值，所以要裁員時(shí)，不會(huì)從他們下手。

以上當(dāng)然是喜劇設(shè)定，事實(shí)上要炒魷魚(yú)的時(shí)候這些人一樣會(huì)被炒，但我們可以用這樣的方式來(lái)想一想，我在這個(gè)辦公室里面，在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里面，扮演什么樣的角色？有什么事情是這個(gè)團(tuán)隊(duì)少了我以后，團(tuán)隊(duì)就無(wú)法運(yùn)作的？我對(duì)這個(gè)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)是什么呢？

如果我們可以找到這個(gè)位置，一個(gè)特殊不可撼動(dòng)且不可或缺的位置，并且把這個(gè)位置占下來(lái)，那我們的職場(chǎng)生活就會(huì)過(guò)得比較安穩(wěn)無(wú)虞。

你也許看不起老屁股，可是他有可能是找到了生存之道的人。你覺(jué)得他的職責(zé)應(yīng)該是把他負(fù)責(zé)的App 用好，而不是放著現(xiàn)在這種邏輯混亂的怪物不管。你可能發(fā)現(xiàn)他根本不懂新的程式語(yǔ)言，甚至不會(huì)寫(xiě)程式；但你要想的不是他為什么不會(huì)這些事情，而是他為什么會(huì)在這里。你要想的是這個(gè)App 既然對(duì)公司這么重要，這個(gè)組織又負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)跟管理這個(gè)App，為什么會(huì)留一個(gè)沒(méi)有能力的資深員工在這里？

他是不是有祕(mì)密的任務(wù)？還是他得知了某些不為人知的事情，所以沒(méi)人敢動(dòng)他，或是他是皇親國(guó)戚？也有可能他的存在可以讓整個(gè)組織里的人都覺(jué)得自己比較聰明，是個(gè)隱性的接合劑，有了他以后的團(tuán)隊(duì)可以運(yùn)作得更順暢。他可能獨(dú)占了一個(gè)很特別、很特殊又不可或缺的角色，但目前剛進(jìn)去你可能還沒(méi)發(fā)現(xiàn)，又或者你從來(lái)沒(méi)有想過(guò)要去發(fā)現(xiàn)――原來(lái)每個(gè)人都有一個(gè)這樣的定位。職場(chǎng)的道理是：當(dāng)你的定位不明確，你的工作就不順?biāo)臁?/p>

只要你看懂組織里面的，每個(gè)人的定位跟人際關(guān)係后，你在做事時(shí)，目光就不會(huì)很單一，以為只要把手邊的工作做完就可以獲得讚美與升遷。

道家的思想是，看得到的東西也許沒(méi)有你想像的那么重要；而看不見(jiàn)的東西，那些容易被人所忽略的東西，才是我們真正要體會(huì)的。因?yàn)檫@個(gè)世界真正在運(yùn)作的，是那些背后看不見(jiàn)的。

尋找道，觀察環(huán)境中一切細(xì)微的互動(dòng)，找到自己的生存之道，你會(huì)過(guò)得更如魚(yú)得水。

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