文章授權／名日文化 文／社工師走跳日誌

近日，我收到一份工作經(jīng)歷很豐富的履歷。

這位求職者過往幾份工作都擔任策劃、管理及協(xié)調(diào)的重要角色，辦過多場大型活動，并且還很認真地附上各種過往的作品成果。然而，由于家庭因素，求職者希望調(diào)整工作方式和內(nèi)容，改找第一線餐飲服務業(yè)的兼職職位。但他投了幾份履歷，求職卻沒有想像中的順利，于是向我尋求建議。

餐飲主管的觀點：履歷是否適配職位？

我試著把自己化身為餐飲主管的角色，試想如果是我，看到這份履歷，我會有什么感覺？以下是可能產(chǎn)生的疑問：

1. 求職者各項能力都很優(yōu)秀，會不會大材小用？

2. 求職者應該有很多別的工作可以做，來餐飲業(yè)會不會做沒多久就離開？

3. 求職者都已經(jīng)當上主管，而且負責規(guī)劃工作，能夠接受餐飲業(yè)SOP的既定流程，重複做相同動作嗎？

4. 求職者能力這么優(yōu)秀又有自己的想法，主管有辦法帶和教學嗎？

建議求職者的履歷調(diào)整

針對以上疑問，我給予求職者以下建議：

1. 簡化履歷：將與應聘職位無關聯(lián)的作品成果先拿掉。

2. 針對職位說明優(yōu)勢：明確說明自己可以勝任該職位的原因，例如如何適應餐飲服務業(yè)的節(jié)奏。

最后，我提醒求職者：

分享給年底打算轉職或求職的你們

這段經(jīng)歷同時也想分享給年底打算轉職或求職的朋友們。調(diào)整履歷，聚焦適配性，才能讓招聘者看到你的潛力與誠意。祝大家都求職順利！

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