廈門湖里區(qū)推出的“超S”計劃，旨在打造人才驛站工作品牌，這一舉措體現(xiàn)了當?shù)卣畬θ瞬乓M和培養(yǎng)的高度重視。以下是對這一計劃的簡要概述：
"超S計劃概述：" - "S代表什么？" “S”在這里可能代表“Super”（超級）、“Service”（服務(wù)）或“Strategy”（策略），具體含義可能根據(jù)湖里區(qū)的官方解釋而定。 - "人才驛站"：人才驛站是一個為人才提供全方位服務(wù)的平臺，可能包括生活服務(wù)、職業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持等。 - "工作品牌"：通過這一計劃，湖里區(qū)希望樹立一個高效、專業(yè)、親和的人才服務(wù)品牌形象。
"計劃內(nèi)容可能包括：" 1. "人才引進"：推出一系列優(yōu)惠政策，吸引高端人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊來湖里區(qū)發(fā)展。 2. "生活配套"：提供住房補貼、子女教育、醫(yī)療保健等生活便利設(shè)施，解決人才的后顧之憂。 3. "職業(yè)發(fā)展"：提供職業(yè)培訓(xùn)、技能提升、導(dǎo)師輔導(dǎo)等服務(wù)，助力人才職業(yè)成長。 4. "創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)"：搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，提供資金支持、項目孵化、市場推廣等服務(wù)。 5. "文化交流"：舉辦各類文化交流活動，促進人才融入當?shù)厣鐣?，增強歸屬感。
"實施意義：" - "提升區(qū)域競爭力"：通過吸引和培養(yǎng)人才，增強湖里區(qū)的創(chuàng)新能力和產(chǎn)業(yè)競爭力。 - "推動經(jīng)濟發(fā)展"：人才是推動經(jīng)濟發(fā)展的重要

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臺海網(wǎng)11月27日訊 人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。為充分發(fā)揮人才工作站作用，做好人才服務(wù)保障，湖里區(qū)委人才辦推出超“S”計劃，打造人才驛站工作品牌。

優(yōu)化提升形成標準 傾力傾智做好服務(wù)

超“S”計劃，是湖里區(qū)委人才辦在總結(jié)推廣省級人才驛站——創(chuàng)新驛站優(yōu)秀經(jīng)驗做法基礎(chǔ)上，深挖轄區(qū)內(nèi)現(xiàn)有的8個驛站功能定位，進一步整合資源、優(yōu)化提升，傾心打造的“智匯湖里”人才驛站工作品牌。

“S”代表Service（服務(wù)）、Standardization（標準化），是優(yōu)化提升的內(nèi)容，打造一套人才服務(wù)標準模式；也代表Special（特別的）、Super（超級的），是服務(wù)的態(tài)度，將每位人才都當做最特別的賓客，傾力傾智做好服務(wù)。

統(tǒng)一“1+6+N”打造模式 釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力

超“S”計劃具體來說，即立足于湖里區(qū)現(xiàn)有8個人才驛站的功能定位和資源優(yōu)勢，統(tǒng)一運用1套統(tǒng)一標準、6項基本功能、N個特色服務(wù)品牌的“1+6+N”模式來打造?！?套統(tǒng)一標準”包括統(tǒng)一的VI設(shè)計、硬件設(shè)施、服務(wù)系統(tǒng)、人員配備、文化渲染、驛站專屬三維碼等；“6項基本功能”立足企業(yè)需求，提供招才引智、業(yè)務(wù)窗口、創(chuàng)業(yè)支持、前沿講堂、互動交友、部（局）長會客廳等服務(wù)；“N個特色服務(wù)品牌”則是各人才驛站基于自身服務(wù)功能，形成各具特色的可持續(xù)性、有影響力的N個人才服務(wù)品牌。

想人才之所想，急人才之所急，幫人才之所需。超“S”計劃將全面解決人才在工作生活、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的困境和難題，滿足人才的需要，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，真正發(fā)揮人才作用，切實為湖里區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持。

聚焦人才服務(wù)工作 做精做強人才驛站品牌

近年來，湖里區(qū)聚焦人才發(fā)展全生命周期關(guān)鍵環(huán)節(jié)，依托人才驛站等市場化服務(wù)機構(gòu)，充分調(diào)動和激發(fā)園區(qū)力量，匯才引智，8個人才驛站通過聯(lián)動效應(yīng)，合力形成“智匯湖里”人才驛站序列，做精做優(yōu)做強人才驛站品牌。

一是立足需求，打造“智匯湖里”人才驛站矩陣。立足園區(qū)企業(yè)和人才需求，打造集服務(wù)型、聯(lián)誼型、專業(yè)型、創(chuàng)業(yè)型等為一體的綜合型人才驛站，為人才服務(wù)、交流、對接、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、賦能提供平臺。同時8個人才驛站又形成“智匯湖里”人才驛站矩陣，打通了人才服務(wù)最后一公里；

二是匯才聚智，打造“人才擺渡站”。以“政策+招商+招聘”等形式，搭起人才與企業(yè)的“擺渡站”。為海內(nèi)外人才提供物理空間和咨詢服務(wù)，暢通渠道，提高海內(nèi)外人才落地的精準度和滿意度。同時注重各個驛站抱團化引才，發(fā)揮高端人才引領(lǐng)作用，形成以才引才、以才聚才的抱團效應(yīng)；

三是做精品牌，打造“人才會客廳”。8大人才驛站根據(jù)功能定位和資源優(yōu)勢，開展特色活動，形成了極具影響力的人才品牌。如創(chuàng)新驛站的“企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)周”、清華海峽研究院的“清華校友三創(chuàng)大賽”、廈門兩岸集成電路產(chǎn)業(yè)園的“集成電路產(chǎn)業(yè)人才實訓(xùn)基地”等等，2020年創(chuàng)新驛站還獲評全省首批人才驛站示范站、省級示范性青年之家等稱號；

四是深挖功能，打造“人才服務(wù)社”。在人才驛站原有功能的基礎(chǔ)上，找準定位，深挖功能，突出政策服務(wù)，做到政策匹配，落實政策到家。今年以來，已為人才解決對接融資、招才引才、稅費減免等問題20余件，已辦理補貼申領(lǐng)、公寓申請等問題200人次，現(xiàn)場解決問題11件、持續(xù)跟蹤問題5件。